很严重，大家做好准备吧！
我身边好几个朋友，上周还在通宵赶PPT，这周已经开始投简历了。这波裁员，又猛又急，大家千万别当看客了，做好准备吧。
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考出PMP后，如何在简历中体现，让HR眼前一亮
当你拿到成绩单，激动地发完朋友圈后，一个更现实的问题是不是已经悄悄浮现在脑海里：
好命的女人，从提升“配得感”开始
我心里咯噔：这不是在说我们这批人？2023心理健康蓝皮书直接给数据：18-35岁里42%同款“低配得感”，女生占58%。
70岁老人忠告：不要跟任何人！包括你的父母、妻儿，泄露这三件事
晒啥都被HR截图，2023年9月领英报告直接锤死：83%的HR天天扒社交，离职小作文一发，面试邀约秒掉42%。
一个人走上坡路，越来越有本事的“5个迹象”
“刷手机刷到凌晨两点，第二天闹钟响三遍才爬得起来，这不是懒，是大脑被‘偷’走了方向盘。
正谈项目收到被裁消息，我对甲方：合作取消，老板当场傻
我正用最专业的微笑，讲解着PPT上那个倾注了我三个月心血的项目方案。
我现在最大的愁，不是失业在家的老公，而是待业在家的儿子！
刷到这条数据的时候，脑子里先蹦出来的不是“他们真懒”，而是“他们怎么把音量键给抠掉了”。16-35岁，1000万“尼特族”，平均啃3.7年，最长的一个哥们已经“静音”了11年。3.7年是什么概念？够让一只小猫变成老猫，也够让原本只打算“歇口气”的人，彻底忘了怎
就业歧视精神损害赔偿：从“隐性伤害”到“法定量化”边界与尺度
就业歧视的精神损害，藏在“你是女性，这个岗位不适合”的轻飘飘拒绝里，躲在“35岁以上不用投简历”的冰冷筛选中，也隐在“残疾人就该去后勤”的刻板偏见内。这类伤害看不见伤口，却能直接击碎一个人的职业尊严与生存信心。法律如何给“被歧视者”的精神痛苦定价？其合法性与有
一边喊“缺人”，一边“找不到工作”，到底谁在说谎？
一边是毕业生、失业者，在网上嗷嗷叫，说工作太难找了。2025届高校毕业生预计达到1222万人，再创历史新高，投了几百份简历，别说offer，连个面试电话都接不到，8月份16—24岁劳动力失业率更是冲到18.9%，感觉自己就是个人力市场的垃圾股，狗都不理。
30天后见！这场顶流大会要来了
本届大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，具有全国视野、荆楚特色、时代特征，每一个亮点都是双向奔赴的绝佳注脚。
公司让我自愿降薪30%，我签了降薪协议，降薪后我只值这个工作量
张明转过身，声音平静得可怕，"王经理，您忘了？上个月我的工资被降了30%。现在的我，只值八小时的工作量。"
做人不能太实在，凡事要多长一个心眼
老实人再埋头苦干，晋升名单里还是没你——哈佛刚发的500家公司调研直接戳破窗户纸：同一批KPI里，会“装”的跑得比只懂点头的快47%。
济南铁路局2023年至2025年招聘大致情况！
1949年4月，济南战役的硝烟还没散干净，一群人就把“济南铁路局”的牌子钉在了站房门口。七十六年过去，牌子换成了“中国铁路济南局集团有限公司”，简称还是那股子山东味——“济局”。京沪、京九两条大动脉被它掐在中间，胶济、胶新、菏兖日几条支线像毛细血管一样伸进青岛
穷一时，富一世：家有这几月出生的属鸡人^不得了”，喜从天上来
凌晨一点，几个姑娘在群里搅得翻天，原因就一张截图，说是LinkedIn数据岗终面名单出来了，三个属鸡的名字挂在前头。
30天后见！这场顶流大会邀您“双向奔赴”
本届大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，具有全国视野、荆楚特色、时代特征，每一个亮点都是双向奔赴的绝佳注脚~
产值3个亿，利润率不到3%？别让臃肿的“后勤”拖垮你的业务
你的公司是不是也这样：会议室永远满员，流程审批单越签越长，办公室里行政、人事、财务越来越多，但销售额却原地踏步，利润薄如刀片？恭喜你，你的企业可能提前患上了“大企业病”，而且病得不轻。
没实习经历简历石沉大海？这3个模板，轻松写出HR眼前一亮的简历
你是不是也在发愁：周围同学简历上都是“大厂实习”，自己却一片空白，投出去的简历全都石沉大海？
央国企HR手把手教你应对：面试高频问题（附答案公式）
好勒，按照这位同学的要求本期Anmi老师再跟大家一起唠唠关于央国企面试的话题，本期会有具体央国企面试高频真题及答案哟，同学们搬起小板凳竖起小耳朵做好笔记哟。、
凌晨两点，我还在修改简历！
键盘敲下“熟练操作办公软件”突然听见青春碎裂的脆响这薄薄一页A4纸怎么装得下四年滚烫的时光写社团部长经历时奶茶店打翻在策划书上的污渍突然发烫填获奖证书那栏图书馆闭馆音乐在耳边循环播放“具有团队精神”——其实想写通宵帮室友改PPT“抗压能力强”——是在说被导师退
企服杂谈：北森扭亏，是中国SaaS与HR科技新动向
背后是好几季度一点点把亏损收窄堆出来的结果。翻开过去几份季报，你会发现数据在慢慢好转：收入结构在调整、费用在收紧、老客户的留存和续约在慢慢回升。说白了，就是那些看起来枯燥的日常活儿——把账算清楚、把资源往有回报的地方投、把无效开支砍掉——把局面慢慢扶上来了。